不论哪个时代、哪个行业，用人问题早已属于老生常谈的问题。倘若再用些陈词滥调来挑战他人耐性、玩弄读者感情，恐怕不沦为众矢之的都难。
顶着被“扔白菜”的危险，《洗涤化妆品周报》记者决定勇敢一试，弄刀耍宝也好，借花献佛亦罢，“节操碎一地”只为换来耳目一新之感。老板为员工食宿全包，与员工亲如一家人;老板给员工提供优厚福利与待遇等等，依小记之见，这都不算什么新鲜事儿了。
在新疆风尚女郎老板林轩的身上，“老板”二字已远远超出这一角色所承载的定义，这位不只是老板的老板，是否能给你带来不一样的视觉冲击?
变身“孔圣” “因材施教”
入行十余年，林轩就像一颗不停转的陀螺，在自己所在的领域不断进取、不断突破。林轩，新疆风尚女郎的老板。2003年，林轩以代理商的身份跨入化妆品行业;2011年，林轩开了自己的第一家分店;不到三年的时间里，风尚女郎已发展至10家分店，月销售额达到了300万元。
在新疆这片地广人稀的广袤土地上，林轩算得上是第一个跨区域开店的日化人。风尚女郎遍布库尔勒市、塔城市、额敏县、裕民县等地区，其中，库尔勒离塔城1000多公里。由于当地干燥的气候，虽人口基数小，但公司的营业额近年来逐步上升。
风尚女郎像一株风中的蒲公英，发展迅猛，以不可阻挡之势开进县市。而这一切离不开其主人林轩的苦心经营与管理。
虽开店起步晚，但风尚女郎分店增长速度确实令人惊叹。究其原因，林轩胸有成竹、一语道破-- “我是属于先搭台子后开店”，仔细了解后得知：近十年来与其并肩作战的二十多位“开国元老”至今仍坚若磐石，与林轩风雨同舟。
难以想象，在公司经历过“整改”后，元老级员工并未纷纷离散。不过，当你了解了林轩的为人，这似乎也不难理解了。“以前做代理的时候，挣钱是挣钱，但感觉很飘;现在，亏了但是不觉得飘，脚踏实地感觉很好。”对于做代理的那段日子，林轩用了一个“飘”字来形容，有时候项目不稳定，说死就死，跟着自己的一大帮子人都得受累，“那种感受特别特别难受”。而现在，挣钱不多甚至有时候还亏，但这种脚踏实地的感觉让他对未来更有信心。
在员工培养上，林轩特别认真和谨慎。公司员工的入职培训，他都亲力亲为，在他看来，员工的培养不仅仅是专业技能，或者说，所谓专业技能与某些东西比起是次而次之的事。“对员工首先要对他(她)好，现在很多90后的孩子你首先要给的是帮助他们树立正确的价值观。”林轩注重价值观的培养，“个人和企业价值观结合起来的发展才是长远发展”。此外，林轩还很注重员工的“目标感”，“对于员工的培养，想不想干好是第一件事，然后才是能不能干好。”确实，每个人都有各种想法和需求，一个人想要成事，必先明确自身目标，有自己独立的价值观。
正所谓“因材施教”，林轩在员工晋升机制上也是煞费苦心：一方面，员工可凭借自己的业务能力和管理才能进军管理层，从一般员工，到骨干员工、副店长(店长助理)、店长等;另一方面，对于无意于管理但业务能力超群的员工，可以享受“业务晋升”，即培训师、彩妆师等。另外，公司还通过底薪增长制来鞭策和鼓励员工，依工龄和业务能力而定。公司还经常为管理人员、业务人员提供管理方面、业务方面的培训等，这一系列举措使得公司员工人尽其能，各有施展，员工实现自身价值、工作愉快。
化作“月老”，牵线搭桥
有魄力、有责任心、对员工很好!这是督导张丽丽对老板林轩的评价。
自2009年进入公司，从客服专员到现在的督导，今年已是张丽丽在风尚女郎待的第5个年头。28岁的张丽丽对工作自是满腔热情，而对于自己的个人问题，身在茫茫人海中，张丽丽也是“望洋兴叹”。对于此事，作为老板的林轩也“闲不住了”，他经常为张丽丽介绍对象，时常对她说“不能因工作而耽误终身大事”。对于公司的“大龄剩女”，林轩不忘为她们牵线搭桥，老板成了月老，有人可要吐槽了--“管得真宽”。然而，老板将员工的婚姻大事提上日程，此举岂不大快人心?美哉美哉!
如此温情的老板，难怪追随者不离不弃。
林轩的人性化管理可是公司的“吸人大法”。一次，公司一位新晋店长家里出了点事，母亲重病住院，还要手术、化疗等。一边是重病住院的母亲急需照顾，另一边是老板提拔、新店开张正需出力，因感激公司对自己的培养，这位新晋店长不好意思请假。林轩得知此事，主动找这位店长谈话并爽快地批假。按照公司的规定，员工非常假期倘若超过28天则需重新入职，而这位新晋店长请假3个月后回来照常上班，林轩还为其保留了原来的岗位。“她特别感动，她本以为走了以后立马会有人顶替她，以为没有自己的位置了。”
说起魄力，在员工心目中，林轩是最好的诠释。在公司的运营上，林轩表现出来的远见让张丽丽很是赞赏。店里做活动力度很大，几乎没有任何利润可言，美导们甚至不愿意将产品卖出去，为此，林轩会说服员工，告诉他们“搞活动不是为了眼下，而是要有利于门店的长久发展”。“他很舍得，考虑很周全，眼光很长远。”
林轩的魄力不只表现在开店速度上，在公司的运营发展上，他的大度与果敢也为其个人魅力加分，更让员工有安全感。
“林总是个很有责任心的老板。”在张丽丽的印象中，公司前几年发展并不乐观，新店盈利速度慢、开店速度比较快等，资金问题一度让林轩压力很大。“当时候我们都在想，公司发展不好，资金紧缺，我们的工资可能会因此推迟发或减少。”然而，这些都从未发生过。
林轩还是个不折不扣的“工作狂”。门店一般晚上12点关门，而林轩总是最后一个离开公司，“等公司员工都下班了才下班”，还督促员工下班。
“其实他不需要这么拼的，他积累的财富已经够用了，他就是还想着我们，想为底下的人创造更多的财富。”公司现在有一百多号人，分属于营运、财务、采购、企划、培训等五个部门。
“除非是有非常特殊的理由，不然我愿意长期在这里干下去，哪怕结婚生孩子了也会继续跟着他干，哪怕到时候重新从导购做起也愿意。”对于未来，张丽丽似乎早已打算好“死心塌地”地跟着风尚女郎走下去，除了老板给员工满满的安全感与存在感，还有整个团队勇敢拼搏、不怕苦、有激情的“作战”氛围。
十多年来，林轩不只是驰骋商场的千里马，在员工的心目中，他扮演着多重身份：为员工提供工作机会与薪资时，他只是一个普通的老板;年轻员工为未来迷茫不知所措时，他扮演着“人生导师”的角色;当员工面临生活或工作困难时，他是抉择果敢、能独当一面的大哥哥;当公司的“大龄剩女”们为终身大事焦头烂额时，他就是“红娘月老”……
说完这些，记者不禁感叹：人生得一如此老板，足矣!
