企业文化
如果没时间 请把衣服拿到公司来洗
如果没时间 请到公司内的银行取款
欧莱雅排忧解难,让员工轻松生活、专注工作
如此好的福利,离职率自然很低,每个欧莱雅员工平均在公司工作14年。
“未来企业家”是欧莱雅自创始以来恒定的员工培养目标。1996年底,第一次来神秘的东方古国的欧莱雅中国区总裁盖保罗,就公开宣称要启动一场豪赌:“从一开始,我就把赌注都放在了中国人身上。在中国经营生意,最好的人选应该是中国经理人。”欧莱雅的企业文化,员工培养及福利自然成为行业的标榜。那么,且看几个听闻。
听闻1:雅致的环境
欧莱雅集团总部是一栋优雅有致的十层楼建筑。还未走近,就能看到L'Oréal的巨大标志,入口的外墙上,是欧莱雅总部的发展史。1978年欧莱雅“定居”Clichy,2011年开始翻新扩建。
在欧莱雅的总部大楼一楼大厅,种了好几棵盆景树,长得都有天花板那么高。大楼里面也有许多小型花园,正值巴黎的春天,花开得非常繁茂,在这大楼里上班,一定不用担心健康问题。
听闻2:女性职业经理人
自1907年欧仁·舒莱尔创建欧莱雅集团以来,欧莱雅已经拥有27个大品牌,6万多员工分布在全球100多个国家和地区,2012年全球销售达224.6亿欧元,成为全球财富500强企业之一。
公司中,女性业绩出色,舒尔茨介绍说,58%的经理是女性,“由于化妆品行业的特殊性,女性相对男性更为敏感,更加懂得美容化妆,因此女性是欧莱雅里的半边天”。
听闻3:公司管家务事 保证员工专心工作
“作为欧莱雅集团的员工,我们算是幸运的。”舒尔茨多次提到了公司对员工生活的周到考虑,并深以为豪。作为公关总监,舒尔茨非常忙碌。早上7点起床,经常在下午赶往机场,从法国飞往另一个国家,待不了多久,又飞往下一个目的地,“如果还要为生活琐事分心,会大大降低工作效率。”
舒尔茨自豪地介绍:“我们的公司福利是非常好的。”欧莱雅总部里有一家银行、一家旅行社、一家医务诊所、免费停车处(配有洗车服务)和一家自助餐厅。在餐厅,两欧元就能吃得很好了。据了解,欧莱雅总部设立有“庶务总管”。所谓庶务总管,就是专门有人为欧莱雅员工洗衣服,“没有时间洗衣服,我就把衣服拿到这里来洗,这样就可以专心工作”。
听闻4: 不用强迫 员工乐意用自家产品
欧莱雅总部的办公区都分成不同的小办公室,员工就是在这样的私密空间里工作。在不大的办公室里,桌子上堆满了欧莱雅集团旗下的产品。从美发产品,到高档护肤品兰蔻,再到普通大众消费得起的美宝莲纽约美妆产品,办公室成了小型展览会。
欧莱雅不需要强迫公司用自家产品,员工自由选择自己需要的产品。不过欧莱雅旗下有各种产品,员工没有必要再使用其他品牌,员工可以折扣价购买自家的产品。员工自己也乐于用自家产品。
巴黎是欧洲乃至全球的时尚中心,欧莱雅的总部就像是巴黎时尚的缩影。在这里进进出出的欧莱雅员工们--男士提黑色公文包,西装笔挺;女士,戴着名牌墨镜,妆容精致,每个人都处于“幸福来敲门”的期盼中。