公司调岗降薪怎么办？调岗降薪是否合法？用人单位/公司必须先与劳动者协商一致，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，则是合法的，反之，未经劳动者同意，用人单位/公司单方面调整岗位，原则上是无效的。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。调岗降薪的合法程序有哪些规定？不同意调岗可以赔偿吗？
调岗降薪是否合法？调岗降薪合法吗？
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。
3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：
(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(2)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;
(3)调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。
(4)对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。
如在“工作内容”条款中，可约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排”。
在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，在与乙方协商后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。
签订合同时，就该条款对员工进行说明，同时要求其阅读公司调岗调薪管理制度，并保留其已知情的书面证据。
5、特别说明：用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款，归于无效。
调岗降薪法律规定：《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，
根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
调岗降薪的合法程序有哪些规定？调岗调薪合法性的程序要求
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。
调岗降薪的合法程序有哪些规定？调岗降薪是否合法？用人单位/公司必须先与劳动者协商一致，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，则是合法的，反之，未经劳动者同意，用人单位/公司单方面调整岗位，原则上是无效的。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。不同意调岗可以赔偿吗？调岗降薪合法吗
