“扔掉简历”创新开展学生“定制”式宣讲会，学生可在宣讲会前，通过微信互动的方式选择心仪的嘉宾到场互动。“定制化招聘”打破了企业与学生之间的交流壁垒，拓展了数字化时代校园招聘新思路。
欧莱雅2016年校园招聘活动来到复旦，通过进一步完善手机微信+视频招聘系统，将主动权还给学生，助他们开启“美丽”职业梦想。欧莱雅希望能借助最新的移动互联网技术和突破性的人才评估系统，筛选到最合适的人才。为此，一套高效便捷的微信网申平台于2015年校园招聘时首次启用，通过开放性的问题以及尖端科技快速扫描求职者的“DNA”，开启了欧莱雅 “扔掉简历，指尖求职”的数字化招聘时代。
欧莱雅中国副总裁、人力资源总监高明先生，欧莱雅中国副总裁、欧莱雅中国大众化妆品部总经理斯铂涵先生等诸多嘉宾，与复旦大学足球队球场对战。这也是今年欧莱雅的另一创新之举。“今年，我们希望通过足球赛的形式，让更多的男生关注到欧莱雅美的事业，打破择业局限，选择欧莱雅开启他们的职业之旅。”欧莱雅中国副总裁、人力资源总监高明先生这样表示.
根据全球知名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的调查显示，欧莱雅连续多年名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。据了解，今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募近百名管理培训生。
