“乱世出英雄”，这句话用在哪里都不会过。当前，奢侈品界整体进入冬天，行业低迷，并不意味着所有人都得为衣食发愁，对于那些真正的业界精英，正是大展身手的好时候。

　　日前，轻奢品牌Michael Kors挖到德国奢侈品Hugo Boss集团的前美洲主席兼CEO，至此，这已是奢侈品界第五起重要挖脚事件。

　　在高管频繁被挖的同时，老东家们也意识到留住关键人才的必要性，这不，英国奢侈品牌Burberry首席创意总监Christopher Bailey享受高达810万英镑高薪，受到股东反对，反对票比例达52.69%，但是，为留住核心人才，这是必付出的代价。

　　业内人士透露，约六成的奢侈品牌认为自己存在人才缺口，现有人才远不能满足企业的发展。同时，奢侈品管理人才跳槽都伴随着薪资的浮动。有调查显示，成熟奢侈品牌的中高层人士跳槽年薪涨幅约在30%左右。

　　高管的频繁流动，一方面是奢侈品领域里巨大的人才缺口，另一面也是企业低迷业绩的“求破局”之举。

　　意大利奢侈品牌PRADA上月发布的新财季数据显示，2-4月，公司净利润同比下跌达23.8%，销售额也不升反降，出现0.6%的下滑。近期，“下滑”、“增速放缓”等消极的描述也频繁出现在GUCCI、LV、万宝龙等奢侈品牌的财报中。如LV一季度营业收入同比仅增4%，与其2012年的25%增幅可谓天壤之别;GUCCI一季度的销售增长按实际汇率计算下滑了3.2%;万宝龙业绩也滑坡5%。

　　此前，今年4月被轻奢品牌Coach挖走的前LV加拿大副总经理Joon Ma，任职两个月后被原东家LV告上法庭，称其向Coach泄露了自己的商业机密。

　　奢侈品领域专家、财富品质研究院院长周婷表示，市场环境不佳，各品牌频频挖脚成熟企业高层，可以获得多方面的资源。如新兴轻奢品牌正处在开店高潮期，挖来成熟品牌高管可直接在店铺选址、商务开拓等方面节省大量人力与财力。新品牌挖脚知名大品牌设计师更可以提高自身曝光率和传播效果。