美的未来，同创同享——这是金志祥的微信签名，也是微代的理念，它的喻意就是微代美好的未来，团队人员同创造发展，同分享硕果。如果它仅仅只是一句口号，那么这必定是一个老板对员工画下的一块饼，不可否认，大多数老板都是一个擅长画饼的人，但金志祥显然不是，据《洗涤化妆品周报》记者了解，微代中层管理人员都享受着配股分红，微代管理层的稳定性直接证明了这是金志祥给员工们一个实实在在的承诺，他们确实是吃到饼了。
实行配股分红 实现共享硕果
十年前，金志祥从商超转型做化妆品专营店，目前拥有30多家微代化妆品连锁专营店，主要分布在东莞和深圳。产品涵盖二十多个主流品牌共3000多种潮流商品，经营品牌主要包括：美宝莲、凯芙兰、相宜本草、自然堂、欧莱雅、金欧莱等主流品牌。
金志祥认为，按照市场的需求，彩妆占比在未来会有一个突破性的上升空间，以凯芙兰为例，凯芙兰作为国内的彩妆名牌，近两年，在物流、货品、培训各方面都有质的提升，各方面都能满足店家的需求。这两年凯芙兰的业绩增长相当快，几乎每年都有100%的增长率。彩妆品牌最难的是品类控制，但这方面凯芙兰就做得很不错，品质、包装也非常受年轻消费者的喜爱。在这十年的展过程中，金志祥不断地优化店铺，果断砍掉效益不好的店铺，目前也正在不断地扩展新的店铺，规划两年内达到60家优质网点。
在微代从事人事管理已经六年了的张典对金志祥赞不绝口，“金总是一个很厉害的操盘手，公司在他的带领下在不断地扩展壮大，中层管理以上的人员都会实行10—20%的配股制，在管理层中，年薪二三十万的也很多，这相当于给我们提供了一个零风险的创业平台。我从基层员工一步一步提拔起来，微代给了我一个很好的成长机会。微代中层管理以上的基本上是没有流失率的，非常稳定，十年八年的老员工也不在少数。”
张典表示，尽管微代还属于一个中小型企业，但是在企业文化方面一直是走在同行的前端，金志祥一直强调“美的未来，同创同享”，并把承诺落到实地，他合理地给员工们配股，让同事们一起分享事业的硕果，员工也会更尽心尽力，他用这种方式取得一个双羸的局面。
张典豪不掩饰对公司及老板的溢美之言。面对记者的采访，微代的掌门人金志祥却显得很低调，有一句话让记者记忆深刻：“微代并不属于我一个人，它是属于所有同事的。在工作中，我从来不当团队的人是员工，而是同事。”这种对员工的认可与尊重都从他的话语间不经意地透露了出来。怪不得张典评价金志祥是一个没有架子的老板，而且情商很高。
张典谈到了让她印象很深刻的一件事：有一天，金志祥邀请了所有中层管理人员去家里做客，亲自为员工们准备了一场丰富的晚宴，没有一个员工知道那天是他生日，基本都是空手而去的。但这正是金志祥的用意，他不愿意让员工破费，只想大家一起聚聚。同时也让大家有一个更轻松愉快的交流机会。张典说，那一晚大家都玩得很尽兴的，感情上更拉近了距离。
爱才惜才 成就员工
“公司的管理追求‘以人为本，科学管理’，微代会定期或不定期地举行旅游、奖励等来回报员工，像员工生日都会给予短信祝福和蛋糕庆祝，每逢节日也有福利发放，像有家庭的小孩，六一儿童节给员工小孩准备礼物，非常贴心。”张典对记者说道。金志祥则认为，只要能够满足员工的某些诉求，让他们在一个轻松开心的氛围工作，给予人性化管理，那么员工的流动率必然会降低，最重要的是给员工一种归宿感。他预测以后企业发展的方向，必然是向个性化企业方向发展，人们未必会选择大型企业，而一些更个性化的企业会更适合员工发展。
金志祥表示社会责任是一个大方向，不敢泛泛而谈，他目前主要为培养化妆品销售型人才，创业型人才而努力，并向社会输入了大量的化妆品行业优秀人才。但张典却说，金志祥个性很低调，有时默默地做一些公益活动，从不声张，可能过了很久，员工才从旁人的口中得知。对于张典的爆料，金志祥笑称：这些都只是微不足道的事，金钱并不是排在人生第一位，有更多宝贵的东西值得去珍惜。
金志祥一直以培养老板的方式去培训员工，针对不同的职位给予不同的培训，比如店长主要培训管理能力，比如销售人员主要培养销售专业技能等。并且在工作中会给员工创造很多机会出去谈公务，不断地挖掘他们的潜能。“不能埋没优秀的人才，我个人很看重忠诚度高、具备管理能力及对企业文化认知度较高的人。”金志祥对《洗涤化妆品周报》记者表示，“脚踏实地、一步一脚印、能沉住气的员工，未来肯定都会成为公司的中坚力量，如今成为8090后中的佼佼者。”
金志祥认为每个人的性格特点和为人处世的方法都不同，团队的领头人起到很大的作用，比如有些店长可能很强势，那他带的人大多数性格也会类似，做起事情来很有魄力，也管理得井井有条，这是一种优势;而有些店长的情商很高，对人际关系应付自如，团队和谐共进，这又是另一种优势。因此，他从来不限制员工的发挥，只要在不违背公司的共同规章制度，那么他更鼓励员工发挥共性与个性相结合的管理方式。“异曲同工，只要有效率，团队保持稳定性，就该得到认可。”金志详说。
据员工反映，金志祥是一个很爱才惜才的老板，情商很高、洞察力也很强。如果哪个同事在工作中觉得迷茫时，他会直接跟同事深入地沟通，比如对工作、事业、生活有哪些迷茫和困惑的，他都会为员工进行分析，为他指明方向。
有一次，有位店长因为经营不善而提出请辞，打算第二天就收拾东西走人，但金志祥获知情况之后，连夜开车过去与之交谈，最终了解到该店长主要是觉得没达到预期的目标，而感到挫败感及愧疚感。金志祥跟他发自内心地交谈了一两小时，不断地鼓励他，叫他别轻易放弃，既然选择了这条路就要以最大的努力走下去。后来该店长留了下来，接管了第二家店的时候，果然成绩非常好，达到了期望。这件事也充分证明了金志祥对员工的期待：“微代的平台是开放式的，只要今天做出成绩，明天就有所收获，不应该轻易放弃自己。”
