“土豪”一：2011年年终，烟台恒美化妆品连锁总经理孙锡财拿出300万元用于奖励员工；2012年岁末，这一数字被其刷新至500万元；2013年将达到历史新高：600多万元！
“土豪”二：2011年，恒美员工底薪是1800元至1900元；2012年员工底薪2100元至2200元；2013年，年满一年的员工底薪可达3200元，2014年，普通员工底薪增加500元，店长以上的增加1000元！
“土豪”三：2013年，恒美员工自己投票选择旅游景点，工作一年以上的员工全体出游（截止旅游时，恒美420-430个员工中，有250-260人工作满一年以上）……
恒美的种种诱惑，孙锡财的“土豪式洒金”，让不少店老板都叹为观止，甚至有人放话，“我自己都想关掉店铺去恒美工作了！”
2013年，恒美新增店铺7家，总数增至44家，公司员工也由2012年的不到400人增加到今年的420-430人。当被记者问及店铺人员流失率的时候，孙锡财表示，员工流失率比较低，因为主动离职的比较少，公司并没有统计这一块儿。
孙锡财并表示：“从明年开始，普通员工底薪增加500元，店长以上的增加1000元！”恒美的员工除了拿底薪，还有提成、年底红包，年底奖金。据恒美内部员工透露，干满一年的员工底薪在3200元，加上提成、年终红包和奖金，月平均收入可达1万元，公司每年还会安排集体旅游。
恒美员工的年终奖励在业内也是出了名的高，比如，2011年年终，烟台恒美化妆品连锁总经理孙锡财拿出300万元用于奖励员工，2012年岁末，这一数字被其刷新至500万元。“2013年年终奖励大概会多出一百多万吧，因为没有增加太多人，”孙锡财向《洗涤化妆品周报》记者透露，“员工工资加奖金一般会占公司年销售额的25%左右，根据考核不同的员工享受不同的奖励，受奖励的员工一般占到全体员工的70%左右。”
据了解，过了3个月试用期的员工，公司一律交五险，如果员工不愿交保险，恒美每月会给予400元的工资补助。如果遇上员工结婚生子，公司会给工作两年以上的员工一次性生育补助5000元，正式员工结婚补助500元，店长1000元。
其中特别民主的一点儿是，恒美的员工出游，是由员工自己投票决定的。孙锡财在2013年恒美元旦晚会上向在场所有嘉宾表示：“在大家都比较关注的旅游方面，2013年，我们还将继续举行，旅游不仅是地域的讲座，还将有香港和澳门，这将在明年3月份由大家投票产生。”孙锡财果然言出必行，经过员工的自主投票，今年，恒美工作满一年以上的250~260个员工集体去了桂林旅游。之所以有工作年限的限制，孙锡财说，一方面是为了更合理的分配，一方面也是为了员工的稳定性更好。
至于为什么要让员工自己投票选择旅游景点，孙锡财的观点是尊重员工的想法，“景点是大家自己在选，大家愿意去哪儿玩就去哪儿，去哪儿都是花钱，为什么不尊重大家的意愿，让他们玩得更开心点呢。”
