3月22日，在由欧莱雅和联合国教科文组织共同举办的第20届年度“为投身于科学的女性”颁奖典礼上，欧莱雅企业基金和联合国教科文组织推出“请男士为投身于科学的女性站台”计划。
25位杰出的男科学家已经承诺支持这一计划，包括数学家赛德里克-维拉尼 (Cedric Villani)、遗传学家阿克塞尔-卡恩 (Axel Kahn)、法国原子能与可替代能源委员会 (CEA) 研究总监艾蒂安-克莱因 (Etienne Klein) 和法国国家科学研究中心 (CNRS) 驻黎巴嫩秘书长莫因-哈姆扎 (Mouin Hamze)。
女性在科学领域的弱势代表性给科研带来负面影响
20年来，从事科学工作的女性的比例增长了12%左右，但这一比例还是太低：女性科研工作者占科研总人数的比例还不到30%[1]。科学界仍有“玻璃天花板”现象存在。在欧洲，仅有11%的女性担任学术领导职务。女性获奖者比例在诺贝尔科学奖历史上也仅占3%。
女性在科学界的代表性不足会在一定程度上影响科研的质量。举例来说，相关研究显示，人工智能领域缺乏多样性已经造成软件开发复制，甚至是扩大已知的偏见，特别是那些和性别有关的软件开发。[2]
携手联盟，改变科学面貌
为鼓励男女合作，欧莱雅企业基金和联合国教科文组织推出新计划，名为“请男士为投身于科学的女性站台”。男科学家们受邀签署一份内容清晰、目标可衡量的《承诺书》，并提出了以下目标：
促进女性获得研究资金
提供平等竞聘机会
在论文发表和版权领域努力实现更好的性别平衡。
欧莱雅企业基金主席让-保罗-安巩 (Jean-Paul Agon) 表示：“在帮助改善科学界的性别平衡和效率方面，我们想要加速变革进程，以此帮助推进科学理解造福全人类，更好地应对当今世界的挑战。”
1. 《2015年联合国教科文组织科学报告：面向2030》
2. 在《科学》(Science) 2017年4月14日的期刊上，艾林-卡利斯坎 (Aylin Caliskan)、乔安娜-布赖森 (Joanna J. Bryson) 和阿尔温德-纳拉亚南 (Arvind Narayanan) 评论道：“从语言语料库中自动推导的语义包含类似人类的偏见。”
